Агентство домашнего персонала ВИКТОРИЯ
наши телефоны:
+7 (4852) 98-14-49 - для работодателей
8-915-965-22-66 - для работников
+7 (4852) 98-55-35
Работодателя & Соискателю

Работодателю





Ищете домашний персонал? Обслугу? Мы готовы помочь Вам!


Яндекс.Метрика
Главная / Как найти сиделку

Как найти сиделку

Как найти и нанять сиделку

Как найти и нанять сиделку в Ярославле.  Приступая к поиску услуг сиделки, Вы должны четко понимать,  кого именно Вы ищете и какими качествами, знаниями и навыками этот человек должен обладать.

   Возможны два варианта найма сотрудника для ухода за пожилым или больным человеком: 

1. Наем частной сиделки без посредников (по частным объявлениям в газете или Интернете) 
2. Заказ профессиональной сиделки в агентстве по подбору домашнего персонала. 

   С точки зрения денежных затрат, они различаются только лишь тем, что во втором варианте Вы однократно заплатите за подбор подходящего Вам сотрудника. Однако, Вы не тратите свое время и будете избавлены от проблем поиска подходящей именно Вам сиделки. Кроме того, в случае если она Вас по каким-то причинам не устроит, агентство пришлет ей замену. Сколько стоит замена? Наше агентство по подбору домашнего персонала сделает это бесплатно. Но, пожалуй, самое ценное, что включается в оплату, - это профессиональный подбор и собеседование сиделок, которое проводят одновременно сразу 3 специалиста: опытнейшая профессиональная сиделка с колоссальным опытом работы, руководитель агентства психолог. Человек без опыта и необходимых навыков и знаний просто не сможет пройти собеседование.

   Если Вы все же решили найти сиделку без посредников, ниже мы приводим для Вас рекомендации, которые могут Вам помочь.
   Целесообразно начать поиски одновременно в газетах и в Интернете. С газетами и так все ясно, поэтому остановимся подробнее на поиске в Интернете. Искать частную сиделку, лучше на специализированных форумах или задавая запросы через поисковые системы (основные поисковики – Яндекс и Google).

 Наиболее подходящие запросы:  Следует избегать запросов типа:
 •    «Частная сиделка»  •    «Ищу частную сиделку»
 •    «Объявление сиделка»  •    «Ищу сиделку»
 •    «Сиделка с проживанием»  •    «Требуется частная сиделка»
 •    «Сиделка без посредников»  •    «Нужна сиделка»

 

   Указанных запросов следует избегать, потому что в большинстве результатов Вы найдете лишь объявления людей, которые, так же как и Вы, ищут сиделку без посредников. 
  
   Если Вы никогда ранее не сталкивались с наймом сотрудника для ухода за больным или пожилым человеком и не знаете на что именно на собеседовании обратить внимание, обязательно прочтите наши рекомендации и старайтесь их придерживаться. В противном случае велика вероятность того, что выбор сиделки с проживанием из частных объявлений превратится в выбор наугад «кота в мешке». Мы не умаляем Ваших возможностей и способностей, просто наши советы основаны исключительно на практическом опыте и действительно помогут Вам сэкономить время, нервы и деньги.
   
   Конечно же, любой человек, который ищет работу, будет говорить, что, он все может и много раз уже похожую работу выполнял. Как понять, насколько он с Вами искренен? И на что стоит обратить особое внимание? 
   Во-первых, Вы должны убедиться, что квалификация работника соответствует состоянию больного, и частная сиделка действительно сможет хорошо и эффективно за ним ухаживать.
   Во-вторых, пациент и тот, кто за ним ухаживает, должны быть психологически совместимы друг с другом, и тут на первый план выходят личностные качества.
   В-третьих, нанимая сиделку пожилому или больному человеку, необходимо выяснить жизненные планы соискателя. Это необходимо для того, чтобы Вы могли быть уверены, что человек пришел работать к Вам на достаточно длительный срок, и не уедет через месяц, например, потому что на основной работе закончился отпуск. 
   И, наконец, было бы правильным выяснить (хотя бы в общих чертах)  информацию о состоянии здоровья самой сиделки: есть ли у нее самой хронические заболевания или иные проблемы, которые могут помешать ей эффективно и качественно ухаживать за близким Вам человеком. 
Конечно же, это не все критерии для качественного выбора сиделки с проживанием, а лишь небольшая их часть.
  
   Чтобы избежать серьезных ошибок, обязательно на собеседование пригласите знакомого врача, чтобы он мог задать кандидату профессиональные вопросы. К примеру, когда мы проводим аналогичное собеседование (и не важно на какую вакансию принимается сотрудник: сиделка с проживанием или патронажная сиделка), то соискателю всегда задаются специфические вопросы: «как обрабатывать пролежни?», «как проводить профилактику пролежней?», «как и чем кормить больного при данном диагнозе?» и т.д. При этом, как уже отмечалось выше, собеседование проводит человек опытный, с огромным опытом работы и знающий правильные ответы на поставленные вопросы. При таком подходе, естественно, чтобы Вам не обещала частная сиделка, она не сможет пройти собеседование без настоящих знаний и умений в области ухода за пожилыми и больными людьми.
   Но самое главное: постарайтесь не пожалеть времени на поиски и подбор качественной и знающей сиделки больному или пожилому человеку. Ведь её ошибки в работе сказываются на пациенте незамедлительно. Их дальнейшее исправление, если оно конечно будет возможно, может стоить дороже во много-много раз, не говоря уже от том, что страдания пациента, которые он испытывает из-за некачественного обслуживания в деньгах вообще трудно измерить. 
   
  Ответственный и обстоятельный подход хоть и не застрахует Вас от неправильного выбора сотрудника, но позволит существенно минимизировать такую возможность. 

Назад в раздел 'Сиделки'

Соискателю

         (тем кто ищет работу)
Кадровое агентство РЕСПЕКТ
Продолжая использовать наш сайт, вы даете согласие на обработку файлов cookie, которые обеспечивают правильную работу сайта.
Подверждаю Подробнее