Агентство домашнего персонала ВИКТОРИЯ
наши телефоны:
+7 (4852) 98-14-49 - для работодателей
8-915-965-22-66 - для работников
+7 (4852) 98-55-35
Работодателя & Соискателю

Работодателю





Ищете домашний персонал? Обслугу? Мы готовы помочь Вам!


Яндекс.Метрика
Главная / Аутстаффинг, аутсорсинг, лизинг персонала в Ярославле

Аутстаффинг, аутсорсинг, лизинг персонала в Ярославле

Аккредитация Частного Агентства Занятости №144 от 29.01.2016, РОСТРУД

Ссылка на реестр ЧАЗ Роструд http://www.rostrud.ru/rostrud/deyatelnost/?CAT_ID=6261

Если вашему предприятию (организации) срочно нужны кадры, не важно, постоянно или временно, если нужно вывести сотрудника за штат – обращайтесь к нам. Договор заключается на срок от 1 года, ни к чему не обязывает, оплата за персонал производится по потребности на основании табеля рабочего времени.


Наше кадровое агентство имеет опыт и рекомендации по предоставлению персонала на время (аутстаффинг, аутсорсинг, лизинг). В 2016 года мы получили аккредитацию на услугу аутстаффинга в соответствии с Законом "О занятости населения Российской Федерации", ст. 18.1, также мы имеем допуски и лицензии на предоставление персонала по договору подряда (сварщики, стропальщики, маляры, водители, слесари, сборщики, грузчики, разнорабочие и т.п.). 

Тел. (4852) 98-14-49, 98-55-35, job@1-ka.ru, skype - karyeraplus

Примерные расценки на услуги аутсорсинга/аутстаффинга (выборочно):

 

Сварщик (любые виды сварки) – 270 руб . /час

Станочник/ремонтник квалифицированный – 188 руб . /час

Слесарь квалифицированный (любые виды ремонта) – 188 руб . /час

Сборщик/монтажник квалифицированный – 168 руб . /час

Кассир/продавец – 175 руб . /час

Разнорабочий/уборщик, уборщица, дворник/грузчик – 155 руб . /час 

Комиссия за услуги аутстаффинга - 1000 руб./чел.

 

Наши контакты:

Тел ./ факс (4852) 98-55-35, 98-14-49

Моб . т ел . +7 902-331-87-88

skype - karyeraplus

E-mail: job@1-ka.ru

1. Аутстаффинг – описание услуги и технологии
2. Структура услуги и обязательства
3. Стоимость услуги и пример расчета
 
Аутстаффинг (от англ.)- формальный вывод персонала за штат либо передача на кадровое администрирование другой организации.

1.        Аутстаффинг – описание услуги и технологи

Данная услуга имеет солидный возраст на мировом рынке, однако в России появилась не так  давно,  и  спрос  растет  с  каждым  днем.   Все  больше  компаний принимают  решение воспользоваться услугами Аутстаффинга с целью повысить финансовый имидж организации, снять лишнюю нагрузку с собственной кадровой службы и бухгалтерии, сконцентрироваться на основных и приоритетных бизнес-процессах, доверив нам администрирование косвенных.  
Цель: снижение административных рисков и издержек КЛИЕНТА, связанных с высокой численностью персонала,  не вовлеченного в основной бизнес-процесс, либо вовлеченных косвенно.  
Технология: Наша компания принимает от КЛИЕНТА обязанности по администрированию  персонала,  полную  юридическую  и  финансовую  ответственность  перед сотрудниками КЛИЕНТА в  соответствии  с  действующим  законодательством  РФ,  став  их формальным работодателем.
Оформляя  сотрудников КЛИЕНТА в  свой  штат, Наша компания берет полностью на себя все обязательства по оформлению трудовых отношений, ведению кадрового делопроизводства,  начислению  и  перечислению  заработной  платы  и  всех  установленных законодательством  налогов  и  сборов,  оформлению  больничных  листов,  предоставлению различных справок работникам, принятым в рамках договора аутстаффинга, Наша компания предоставляет  все  льготы  и  гарантии  сотрудникам,  установленные  действующим законодательством РФ и КЛИЕНТОМ.  

Данная услуга необходима Вам, если:

1. В Вашей компании существует ограничение по численности персонала или по фонду оплаты труда (ФОТ);
2. Вы  планируете  оформить  официальные  трудовые  отношения  с  сотрудником(ами), находящимся за штатом или в штате незаинтересованного в оформлении официальных трудовых отношений юридического лица;
3. Вы  хотите привлечь  персонал  для  выполнения  временных  работ  (выполнения дополнительного объема работ, сезонных работ), а также необходимо снизить затраты, вызванные простоями;
4. Для проверки кандидата необходим более длительный, чем установлен действующим законодательством, испытательный срок.   

Вы получаете следующие преимущества:

• Решение проблем, связанных с ограничением штата;
• Оптимизация отношений с персоналом, задействованным в отдельных проектах;
• Возможность приема работников на любой срок. Мобильность в вопросах привлечения, сокращения персонала;
• Освобождение собственных кадровой службы и бухгалтерии от части функций в области ведения бухгалтерского и налогового учета, а также кадрового делопроизводства;
• Сохранение  или  получение  статуса  малого  предприятия  и  возможность  работать  по упрощенной системе налогообложения;
• Снижение финансовой нагрузки на предприятие и возможных рисков при сокращении (увольнении) персонала;
• Гарантии полного соблюдения всех норм трудового и налогового законодательства со стороны Нашей компании по отношению  к  нанятому  в  рамках  проекта персоналу;
 
• Работодатель может построить многоступенчатые мотивационные механизмы, используя в т. ч. нематериальный стимул работников быть переведенными в штат.Очевидным результатом этого является повышение эффективности компаний, снижение расходов и усиление позиций на рынке.
 
Наша компания проводит  консультационную  и  адаптационную  работу  с сотрудниками КЛИЕНТА, выводимыми за штат. Мы поможем сохранить лояльность и доверие сотрудников к компании-КЛИЕНТУ, удержать существующий уровень мотивации и создать новые формы мотивации с помощью специализированных тренингов и разъяснительной работы.  

2. Структура услуги Аутстаффинга

2. 1. Бухгалтерский сервис

- Ежемесячный расчет и выплата заработной платы;
- Открытие индивидуального банковского счета для перевода заработной платы;
- Расчет и выплата пособий по временной нетрудоспособности и компенсаций за отпуск, оформление командировочных расходов;
- Расчет и отчисление установленных подоходного налога и прочих взносов;
- Оформление всех установленных законодательством бухгалтерских отчетов и справок для сотрудников и ответственных лиц Клиента;
- Взаимодействие с Пенсионным фондом для предоставления отчетности, в т. ч. годовой;
- Подробный ежемесячный, а также по требованию клиента репортинг.  

 2. 2. Сервис по кадровому делопроизводству

 1. Проведение всех кадровых процедур в соответствии с трудовым законодательством:
 
- Заполнение, ведение и хранение, в соответствии установленными нормами трудовых книжек;
- Подготовка, оформление и доведение до сотрудников приказов на прием, перемещение и увольнение;
- Получение и выдача медицинских полисов; документооборот между Нашей компанией и Компанией, предоставляющей услуги по обязательному (добровольному) медицинскому страхованию;
- Консультации Клиентов по составлению и составление должностных инструкций;
- Оформление новых пенсионных свидетельств, восстановление утерянных пенсионных свидетельств;
- Подготовка и заключение: трудовых договоров (в т. ч. консультации по индивидуальным трудовым договорам), договоров о материальной ответственности;
- Взаимодействие и предоставление сведений в органы воинского учета необходимой отчетности;
- Ведение личных дел и карты Т2.  
 
2. Управление компенсационным пакетом сотрудников;
 
3. Администрирование командировок сотрудников;
 
4. Прекращение трудовых отношений с сотрудником по требованию клиента.  
 

3. Стоимость услуг и пример расчета

Расчет стоимости на примере компании, действующей на территории РФ по стандартной системе налогообложения.  
 
Табл. 1. Расчет стоимости для компании, действующей по стандартной системе налогообложения  
 
  % от ФОТ Ед. изм. Итого
Ежемесячный фонд оплаты труда - руб 10 000. 00
Налоги на фонд оплаты труда 42. 0 руб 4200. 00
Гонорар Провайдера   руб 1 000,00
Итого - руб 15200,00
 

Расчет произведен для одного сотрудника 
 
Источник: www.opyar.ru
 

Соискателю

         (тем кто ищет работу)
Кадровое агентство РЕСПЕКТ
Продолжая использовать наш сайт, вы даете согласие на обработку файлов cookie, которые обеспечивают правильную работу сайта.
Подверждаю Подробнее